Outro dia me peguei relembrando um momento curioso: uma conversa durante o horário de almoço. Uma colega de trabalho comentava, com convicção: “Ah, liderança é pra quem nasceu pra isso. Não adianta tentar aprender, tem gente que tem o dom, e pronto”. Sorri meio sem jeito, mas por dentro meu pensamento gritava: “Sério isso?!”. Se você também já acreditou nisso, ótimo! Esse texto é pra você.
Primeiro, vamos combinar: todo mundo adora acreditar que algumas coisas são fáceis para uns e impossíveis para outros. É quase reconfortante, né? É como se a gente se desse o direito de não tentar. Afinal, se é dom, não tem treino que resolva, certo? Errado.
“Mas Larissa, não tem gente que é naturalmente boa nisso?”
Claro! Alguns têm mais facilidade, assim como tem gente que parece aprender idiomas com a velocidade de um clipe viral. Mas isso significa que o resto de nós não pode aprender? De jeito nenhum. Liderança, meus amigos, é como dirigir, cozinhar ou até dançar. Você pode não ser o Michael Jackson, mas com prática e dedicação, dá pra dançar muito bem no seu ritmo.
Agora, voltando à ideia de que “líderes nascem líderes”. Sabe o que é interessante? Quando você acredita nisso, você se sabota. Você olha para seus desafios no trabalho e pensa: “Ah, não sou bom nisso. Melhor deixar para quem nasceu com o dom”. E aí, o que acontece? Zero evolução. Você reforça sua crença de que não é um bom líder e entra num ciclo infinito. A boa notícia é que, se foi você quem construiu essa ideia, também pode desconstruí-la.
De onde vem a boa liderança?
Liderança de verdade vem de erros, acertos, feedbacks, formações, conversas e, acima de tudo, prática. Quando você se esforça para entender como se comunicar melhor, como ouvir ativamente ou como engajar sua equipe, você está construindo sua liderança. É como musculação. No início, você pode achar os pesos pesados demais. Mas com tempo e treino, você fica mais forte.
Vou te contar um segredo: nenhum dos melhores líderes que conheci nasceu pronto. Eles se dedicaram. Leram, erraram, pediram desculpas, melhoraram. Muitos deles também tinham momentos de insegurança. Sim, até aquele chefe super confiante que parece saber tudo tem seus dias de “e se eu falhar?”. Isso é humano. A diferença é que eles não deixaram sua insegurança impedi-los de tentar.
Tirando a liderança do pedestal
Vamos deixar algo bem claro aqui: liderança não é sobre ser perfeito. Não é sobre ter todas as respostas ou nunca errar. Liderança é sobre influenciar, inspirar e guiar pessoas. É sobre criar um ambiente onde todos possam dar o seu melhor, inclusive você. É ser humilde o suficiente para reconhecer quando não sabe algo e corajoso o bastante para buscar soluções.
Então, se você acha que liderança é algo inalcançável, te desafio a mudar essa perspectiva. Experimente. Leia um livro sobre o assunto, procure mentores, observe bons líderes, pratique pequenas atitudes no dia a dia. Você vai se surpreender com o quanto pode crescer.
Dicas de leitura para sua jornada de liderança
Se você quer começar sua transformação como líder, aqui vão três sugestões de livros que podem te ajudar:
- “O Monge e o Executivo” – James C. Hunter: esse é um clássico que explora o conceito de liderança servidora. A história é contada como uma narrativa envolvente, cheia de lições práticas sobre como liderar com empatia e propósito. Perfeito para quem quer entender que liderança é, acima de tudo, sobre servir.
- Liderando para o Sucesso – John C. Maxwell: Maxwell é um dos grandes nomes no universo da liderança, e este livro é praticamente um manual para quem deseja se tornar um líder melhor. Ele traz insights valiosos sobre como desenvolver sua influência e criar impacto positivo.
- “Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas” – Dale Carnegie: embora o título possa soar um pouco datado, o conteúdo é atemporal. Carnegie ensina como construir relações significativas, uma habilidade essencial para qualquer líder. Além disso, o livro é recheado de dicas práticas para melhorar sua comunicação e conexão com as pessoas.
A liderança é um aprendizado constante, mas o primeiro passo é acreditar que você pode. Afinal, se você não acreditar em si mesmo, como espera que os outros acreditem?
