Nos primeiros dias trabalhando em uma nova empresa, uma colega que estava me passando as atividades soltou essa pérola: “fulana é tão calada, acho que ela nunca vai se dar bem aqui. Aqui na empresa, só quem fala muito e aparece que brilha”. Confesso que quase engasguei. Quer dizer que só extrovertidos têm vez? E onde ficam os silenciosos estrategistas?
O mito do “extrovertido estrela”
Vamos combinar: o clichê de que só extrovertidos brilham no trabalho vem daquele pensamento antigo de que quem é mais barulhento automaticamente se destaca. Sim, extrovertidos costumam se jogar nas apresentações, liderar debates e socializar sem esforço. Isso pode ser incrível, mas e se a empresa precisa de alguém que saiba ouvir, analisar e tomar decisões embasadas?
Imagine uma reunião de brainstorming onde todo mundo fala ao mesmo tempo. Quem organiza as ideias? Quem observa os detalhes que passam despercebidos? Muitas vezes, são os introvertidos que trazem a calma necessária para transformar o caos em soluções.
Introvertidos: os estrategistas silenciosos
Ser introvertido não é sinônimo de timidez ou falta de habilidade social. Introvertidos são profundos. Eles preferem conversas significativas às interações superficiais e têm uma habilidade fora do comum de observar e compreender as dinâmicas ao redor. Isso é uma força gigante no mundo corporativo!
Equilíbrio é tudo
Não estou aqui para dizer que um perfil é melhor que o outro. A graça é justamente o equilíbrio. Extrovertidos trazem energia, conexões rápidas e entusiasmo. Já os introvertidos oferecem reflexão, planejamento e profundidade.
O mundo corporativo precisa de ambos. Empresas inteligentes sabem valorizar a diversidade de perfis porque entendem que é nessa mistura que mora a inovação. Um time cheio de pessoas iguais seria no mínimo… chato.
Descubra seu superpoder
Se você é introvertido, pare de tentar ser algo que não é. Use seu talento para a observação e sua capacidade de criar conexões autênticas. Se você é extrovertido, brilhe — mas lembre-se de ouvir também. A chave para o sucesso está em entender suas forças e como aplicá-las ao seu contexto.
Quer se aprofundar? Aqui vão 3 livros imperdíveis:
- “O Poder dos Quietos” – Susan Cain: Susan Cain desmistifica a ideia de que ser extrovertido é a única forma de sucesso. Neste livro, ela explora como os introvertidos têm um impacto enorme no trabalho e na sociedade. Uma leitura transformadora que faz você enxergar os quietinhos com outros olhos.
- “Mindset” – Carol S. Dweck: embora não fale diretamente sobre introversão ou extroversão, este livro é essencial para entender como desenvolver suas habilidades e superar crenças limitantes. Ele mostra que o sucesso está ligado à mentalidade certa, independentemente de seu perfil.
- “Liderança Tranquila” – David Rock: este livro é perfeito para entender como liderar sem precisar ser o mais barulhento da sala. David Rock ensina técnicas para liderar com calma, empatia e assertividade — habilidades que muitos introvertidos dominam naturalmente.
Agora, me diga: você tem explorado suas verdadeiras forças ou está tentando ser o que esperam de você? Porque o mundo corporativo é grande o suficiente para todos os estilos — mas só você pode decidir como quer brilhar.
